Avvocato diritto del lavoro
Lo Studio Legale si occupa di questioni inerenti il Diritto del Lavoro.
La tutela riguarda sia il settore pubblico che privato.
Nel contesto delle relazioni lavorative, il ruolo dell’avvocato esperto in diritto del lavoro assume un’importanza sempre più rilevante, soprattutto quando si tratta di controversie riguardanti le normative aziendali o le fasi di avvio e cessazione del rapporto di lavoro.
Grazie ad un approccio che fonde conoscenza delle norme e sensibilità, un legale agisce facendo in modo che i diritti dei lavoratori siano protetti, e che le aziende operino in modo conforme alla legge e agli standard etici nella gestione delle risorse umane.
Il nostro Studio fornisce opera di assistenza e consulenza legale in materia di rapporti di lavoro pubblico e privato, a tempo determinato e indeterminato, con riguardo alle posizioni dei lavoratori precari e a progetto, occupandosi di vertenze relative a licenziamenti, procedimenti disciplinari, demansionamenti, discriminazione, sinistri sul lavoro, malattia, previdenza e pensioni.
Analisi della pratica
Analizziamo in fase preliminare la problematica, gli elementi di prova ed elaboriamo in accordo con il cliente la migliore strategia.
Lavoro di squadra
Crediamo nel lavoro di squadra e ci avvaliamo di professionisti qualificati quali Consulente del Lavoro, Investigatore privato, Medico legale e Psicologo.
Dialogo e mediazione
Privilegiamo un approccio che valorizzi la risoluzione stragiudiziale della problematica favorendo il dialogo con la controparte al fine di raggiungere il più vantaggioso accordo transattivo per il cliente.
Ambiti operativi
Contratti di lavoro
Uno staff esperto in contratti di lavoro e tutela dei diritti dei lavoratori.
Contestazioni disciplinari
Assistenza legale per contestazioni inerenti infrazioni alle regole aziendali.
Demansionamenti
Tutela legale per ingiusta riduzione di compiti e responsabilità lavorative.
Discriminazione
Tutela trattamento ingiusto di un dipendente in via di caratteristiche personali.
Sinistri sul lavoro
Assistenza legale per ottenimento di un equo risarcimento per incidenti occorsi sul lavoro.
Malattia professionale
Assistenza legale per insorgenza malattia legata all’attività professionale.
Previdenza
Assistenza legale per ottenimento benefici quali pensione di anzianità o invalidità.
Pensioni
Tutela legale per ottenimento pensione di anzianità o invalidità civile.
Recupero crediti lavorativi
Tutela legale per recupero stipendi o altri crediti lavorativi non riscossi.
Licenziamenti per giusta causa o giustificato motivo
Tutela legale per reintegro o indennizzo lavoratore causa licenziamento.
Risoluzione rapporto di lavoro e gestione TFR
Assistenza legale per la chiusura del contratto di lavoro tra le parti.
Procedure riduzione del personale
Consulenza legale inerente processi aziendali per ridurre il numero di dipendenti.
Valutazione patti di non concorrenza e trasferimenti
Analisi e consulenza legale riguardo clausole su mobilità e concorrenza.
Quando rivolgersi ad un avvocato esperto in diritto del lavoro?
I tempi nelle controversie di lavoro sono molto importanti.
E’ indispensabile essere tempestivi, rivolgendosi ad un giuslavorista il prima possibile.
Per esempio, se un lavoratore intende opporsi ad un licenziamento illegittimo, ha tempo 60 giorni da quando ha ricevuto la lettera di licenziamento per impugnarlo. Per farlo è sufficiente che invii al datore di lavoro una comunicazione.
L’impugnazione del licenziamento diventa inefficace se, entro i successivi 180 giorni, il lavoratore non si rivolge al tribunale o non promuove un tentativo di conciliazione o arbitrato. In questo secondo caso, se il datore di lavoro rifiuta di perseguire la via stragiudiziale o non si raggiunge un accordo, il lavoratore dovrà rivolgersi al tribunale entro 60 giorni dal rifiuto o dal mancato accordo.
Questo iter così stringente non vale solo per il licenziamento contestato, ma è obbligatorio anche in molte altre situazioni. Per esempio, nei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e a progetto (co.co.co e co.co.pro.) quando il collaboratore vuole impugnare il recesso da parte del committente, oppure in caso di trasferimento del dipendente.
Licenziamenti, contestazioni, contratti: chiarisci diritti e strategie
Controversie lavorative: quali possibilità offre la legge?
Prima di ricorrere al tribunale, l’Avvocato consiglierà, dove possibile, di risolvere il contrasto per via stragiudiziale, optando innanzitutto per la conciliazione, evitando i tempi e i costi del procedimento giudiziario.
Conciliazione
Il lavoratore può promuovere un tentativo di conciliazione in sede amministrativa (rivolgendosi alle commissioni di conciliazione istituite presso la Direzione Territoriale del Lavoro) o in sede sindacale (secondo le procedure previste dai contratti collettivi di lavoro).
Arbitrato
L’arbitrato è una procedura di risoluzione delle controversie alternativa al giudizio in tribunale, in cui le parti rimettono ad un soggetto terzo, imparziale, la decisione. Nell’ambito del diritto del lavoro, lavoratore e datore di lavoro possono stabilire che sarà la Commissione di conciliazione della Direzione Territoriale del Lavoro a decidere.
Tribunale
Lo Studio Legale Polenzani-Brizzi esercita a Perugia, in Umbria e Italia fornendo consulenza legale nell’ambito del Diritto del Lavoro.
Per quanto riguarda i rapporti di lavoro autonomo lo studio legale segue vertenze in ambito contrattuale relative a risoluzioni di contratti, recupero crediti, indennità dovute e non corrisposte, (es. contratti di agenzia, padroncini), svolge consulenza e assistenza in ambito di stipulazione e risoluzione dei contratti.
Una cura particolare viene dedicata alla prevenzione del contenzioso, che si realizza attraverso un’analisi approfondita delle necessità del cliente e delle criticità specifiche di ogni situazione, ma anche con un approccio volto a favorire soluzioni di mediazione e conciliazione al di fuori dei lunghi processi giudiziari.
Avvocato Antonio Polenzani
L’Avv. Antonio Polenzani ha maturato la propria esperienza nei settori:
– del Diritto del Lavoro;
– del Risarcimento danni da errore medico sanitario e circolazione stradale;
– del Diritto di Famiglia;
– del Diritto Commerciale; con particolare riferimento a tutte le problematiche afferenti:
• appalti d’opera, forniture, servizi;
• costituzione di società, fusioni e scissioni di ramo d’azienda;
• redazione o revisione di statuti societari;
• assistenza nei rapporti di diritto internazionale con possibilità di assistere il Cliente anche nei mercati esteri;
• valutazione aziendale e supporto in fase di acquisizione e vendita società (due diligence);
• gestione gare di appalto con particolare riferimento a quelle nel settore del T.P.L. trasporto pubblico Locale; revisione della carta dei servizi;
• redazione di contratti tipici ed atipici;
• registrazione di marchi e brevetti e nella tutela del diritto d’autore in genere.
Avvocato Elisa Brizzi
L’Avv. Elisa Brizzi ha maturato la propria esperienza nei settori:
– del Diritto del Lavoro;
– del Recupero crediti:
• fase stragiudiziale;
• fase monitoria (Decreto Ingiuntivo e Precetto);
• fase esecutiva (Pignoramenti mobiliari, immobiliari, presso terzi);
– del Diritto Civile:
• successioni, donazioni;
• contrattualistica tra privati e d’impresa;
– del Diritto di Famiglia;
– della Tutela del Consumatore:
• controversie contro operatori telefonici, vettori nazionali ed internazionali;
• azioni e richieste risarcitorie per violazione del codice del consumo;
– del Codice della Strada;
– del Risarcimento danni da errore medico sanitario e circolazione stradale.Profilo completo Avvocato Elisa Brizzi
Domande frequenti
Quando è consigliabile rivolgersi ad un avvocato del lavoro?
Inoltre, un avvocato del lavoro può fornire assistenza in caso di controversie relative a contratti di lavoro, mancato pagamento di salari o straordinari e problematiche legate alla sicurezza sul lavoro.
La consulenza legale è utile anche durante la negoziazione di contratti o accordi di riservatezza.
Chi è l'avvocato giuslavorista?
Questo esperto offre consulenza legale su questioni come contratti di lavoro, licenziamenti, controversie sindacali e condizioni lavorative. Inoltre, rappresenta le parti coinvolte in cause legali riguardanti il lavoro, sia in sede giudiziale che stragiudiziale.
L’avvocato giuslavorista svolge un ruolo cruciale nel garantire il rispetto delle leggi sul lavoro e nel promuovere relazioni lavorative corrette ed equilibrate, tutelando i diritti dei lavoratori e degli imprenditori.
Chi paga l'avvocato del lavoro in una causa di lavoro?
Tuttavia, in alcuni casi, il giudice può decidere che la parte soccombente debba rimborsare le spese legali sostenute dall’altra parte, se la domanda viene accolta in modo significativo.
È importante consultare un avvocato esperto in diritto del lavoro per comprendere meglio le possibili implicazioni economiche e le strategie legali più adatte al proprio caso specifico.
Come ci si rivolge al giudice del lavoro?
Successivamente, l’avvocato preparerà un ricorso scritto da presentare al tribunale competente, evidenziando le ragioni della controversia e le richieste del lavoratore.
Durante l’udienza, sia il lavoratore che il datore di lavoro avranno l’opportunità di esporre le proprie argomentazioni. Il giudice, dopo aver esaminato le prove e ascoltato le parti, emetterà una sentenza.
/ In Evidenza /
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