– Tutela dei settori pubblico e privato

Avvocato diritto del lavoro

Lo Studio Legale si occupa di questioni inerenti il Diritto del Lavoro.
La tutela riguarda sia il settore pubblico che privato.

Nell’ambito delle dinamiche lavorative, la figura dell’avvocato esperto in diritto del lavoro riveste un ruolo sempre più decisivo, specialmente in contesti di controversie relative alle normative aziendali o alle dinamiche di inizio e fine rapporto di lavoro.

Grazie ad un approccio che fonde conoscenza delle norme e sensibilità, un legale agisce facendo in modo che i diritti dei lavoratori siano protetti, e che le aziende operino in modo conforme alla legge e agli standard etici nella gestione delle risorse umane.

Il nostro Studio fornisce opera di assistenza e consulenza legale in materia di rapporti di lavoro pubblico e privato, a tempo determinato e indeterminato, con riguardo alle posizioni dei lavoratori precari e a progetto, occupandosi di vertenze relative a licenziamenti, procedimenti disciplinari, demansionamenti, discriminazione, sinistri sul lavoro, malattia, previdenza e pensioni.

Analisi della pratica

Analizziamo in fase preliminare la problematica, gli elementi di prova ed elaboriamo in accordo con il cliente la migliore strategia.

Lavoro di squadra

Crediamo nel lavoro di squadra e ci avvaliamo di professionisti qualificati quali Consulente del Lavoro,  Investigatore privato, Medico legale e Psicologo.

Dialogo e mediazione

Privilegiamo un approccio che valorizzi la risoluzione stragiudiziale della problematica favorendo il dialogo con la controparte al fine di raggiungere il più vantaggioso accordo transattivo per il cliente.

Ambiti operativi

Contratti di lavoro


Uno staff esperto in contratti di lavoro e tutela dei diritti dei lavoratori.

Contestazioni disciplinari


Assistenza legale per contestazioni inerenti infrazioni alle regole aziendali.

Demansionamenti


Tutela legale per ingiusta riduzione di compiti e responsabilità lavorative.

Discriminazione


Tutela trattamento ingiusto di un dipendente in via di caratteristiche personali.

Sinistri sul lavoro


Assistenza legale per ottenimento di un equo risarcimento per incidenti occorsi sul lavoro.

Malattia professionale


Assistenza legale per insorgenza malattia legata all’attività professionale.

Previdenza


Assistenza legale per ottenimento benefici quali pensione di anzianità o invalidità.

Pensioni


Tutela legale per ottenimento pensione di anzianità o invalidità civile.

Recupero crediti lavorativi


Tutela legale per recupero stipendi o altri crediti lavorativi non riscossi.

Licenziamenti per giusta causa o giustificato motivo


Tutela legale per reintegro o indennizzo lavoratore causa licenziamento.

Risoluzione rapporto di lavoro e gestione TFR


Assistenza legale per la chiusura del contratto di lavoro tra le parti.

Procedure riduzione del personale


Consulenza legale inerente processi aziendali per ridurre il numero di dipendenti.

Valutazione patti di non concorrenza e trasferimenti


Analisi e consulenza legale riguardo clausole su mobilità e concorrenza.

Quando rivolgersi ad un avvocato esperto in diritto del lavoro?

I tempi nelle controversie di lavoro sono molto importanti.
E’ indispensabile essere tempestivi, rivolgendosi ad un giuslavorista il prima possibile.

studio legale esperto nelle tematiche del diritto del lavoro

Per esempio, se un lavoratore intende opporsi ad un licenziamento illegittimo, ha tempo 60 giorni da quando ha ricevuto la lettera di licenziamento per impugnarlo. Per farlo è sufficiente che invii al datore di lavoro una comunicazione.

L’impugnazione del licenziamento diventa inefficace se, entro i successivi 180 giorni, il lavoratore non si rivolge al tribunale o non promuove un tentativo di conciliazione o arbitrato. In questo secondo caso, se il datore di lavoro rifiuta di perseguire la via stragiudiziale o non si raggiunge un accordo, il lavoratore dovrà rivolgersi al tribunale entro 60 giorni dal rifiuto o dal mancato accordo.

Questo iter così stringente non vale solo per il licenziamento contestato, ma è obbligatorio anche in molte altre situazioni. Per esempio, nei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e a progetto (co.co.co e co.co.pro.) quando il collaboratore vuole impugnare il recesso da parte del committente, oppure in caso di trasferimento del dipendente.

Richiedi un appuntamento

Con la possibilità di scegliere tra un appuntamento lo Studio o una consulenza virtuale, offriamo flessibilità per adattarci alle tue esigenze. Si tratta di un servizio a pagamento, il cui importo è calcolato sulla base dei compensi professionali per Avvocati e Studi legali, disciplinati dal DL 55/2014, aggiornati al D.M. numero 147 del 13/08/2022, che può essere pagato mediante Paypal o carta di credito su circuito Stripe.

Controversie lavorative: quali possibilità offre la legge?

Prima di ricorrere al tribunale, l’Avvocato consiglierà, dove possibile, di risolvere il contrasto per via stragiudiziale, optando innanzitutto per la conciliazione, evitando i tempi e i costi del procedimento giudiziario.

Conciliazione

Il lavoratore può promuovere un tentativo di conciliazione in sede amministrativa (rivolgendosi alle commissioni di conciliazione istituite presso la Direzione Territoriale del Lavoro) o in sede sindacale (secondo le procedure previste dai contratti collettivi di lavoro).

Arbitrato

L’arbitrato è una procedura di risoluzione delle controversie alternativa al giudizio in tribunale, in cui le parti rimettono ad un soggetto terzo, imparziale, la decisione. Nell’ambito del diritto del lavoro, lavoratore e datore di lavoro possono stabilire che sarà la Commissione di conciliazione della Direzione Territoriale del Lavoro a decidere.

Tribunale

Se il datore di lavoro rifiuta la conciliazione o l’arbitrato o, ancora, se le parti non riescono a raggiungere un accordo, la controversia passa in Tribunale. In questo caso, a giudicare sarà il Tribunale ordinario in funzione di Giudice Unico del Lavoro. Quindi, in primo grado, deciderà un giudice unico (giudice monocratico), in appello, invece, a decidere sarà la Corte d’Appello (sezione lavoro).

Lo Studio Legale Polenzani-Brizzi esercita a Perugia e nel resto dell’Umbria e d’Italia fornendo consulenza legale nell’ambito del Diritto del Lavoro.

Per quanto riguarda i rapporti di lavoro autonomo lo studio legale segue vertenze in ambito contrattuale relative a risoluzioni di contratti, recupero crediti, indennità dovute e non corrisposte, (es. contratti di agenzia, padroncini), svolge consulenza e assistenza in ambito di stipulazione e risoluzione dei contratti.

Particolare attenzione è posta alla riduzione del contenzioso sia in fase preventiva con un’approfondita analisi delle esigenze del cliente e delle criticità del caso che in fase successiva mediante un approccio che favorisca soluzioni di mediazione e conciliazione stragiudiziale.

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Studio legale Polenzani - Brizzi
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